园所品牌化具有强烈的感召力和凝聚力，是园所宝贵的无形资产。因此，民办园一定要有自己园所独特的文化涵养，把自己的文化品牌意识输入园所中，统一内化产生持久的推动力，提升民办园的核心竞争力，并注重精神文化的建设，增强民办园的凝聚力。园所文化是一种黏合剂，是园所全体员工的内在认同，进而提高园所的向心力，是民办幼儿园打造品牌务必抓的。

　　所谓园所文化就是指幼儿园在长期的教育实践和管理过程中，逐步形成的价值观念。跨世纪幼儿园的园本文化为爱心、耐心、热心、专心、用心、恒心，园本文化不仅仅挂在墙上，而是走进每位幼儿园教职工的心里，呈现在每位教职工的一言一行、一举一动之中，进而塑造幼儿园师德风貌。那这些园本文化在日常工作中到底是如何表现的呢?

　　一、“爱心”在日常工作中的表现：

　　1、每天微笑迎接孩子和家长。

　　2、蹲下来和孩子交流。

　　3、用恰当的语气和语调和孩子交流。

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　　二、“耐心”在日常工作中的表现：

　　1、听取孩子表达自己的想法时，等待孩子讲述完整再下结论。

　　2、孩子之间的问题，耐心等待孩子解决，并给予适当的建议。

　　3、孩子只要自己愿意且有能力做好的事情，等待孩子做完，如孩子自己穿鞋子。

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　　三、“热心”在日常工作中的表现：

　　1、在家长接送幼儿时间，积极向家长反馈幼儿在园情况，并给出1条以上在家配合幼儿园教育理念的具体措施。

　　2、与班级老师相处的过程中，在自己工作做完做好的同时，积极帮助同事处理班级工作。如协助值日老师处理班级卫生工作、消毒工作。

　　3、在幼儿园班级管理交流分享会议上，每次分享3条以上自己实践有效，且能够帮助他人的班级管理经验。

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　　四、“专心”在日常工作中的表现：

　　1、上班时间不玩手机。

　　2、在职不做兼职。

　　3、跨世纪幼儿园全体老师专心教研，每一项经典教具除基础操作外，探究5种以上延伸操作。

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　　五、“用心”在日常工作中的表现：

　　1、每一节给孩子展示的课均有教案。

　　2、每一节课前均把教学材料准备完善。

　　3、每天放学前逐个检查幼儿离园前准备情况，如：衣服、物品等。

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　　六、“恒心”在日常工作中的表现：

　　1、 每天提前到岗10分钟，做好当天工作的准备事宜，三年如一日。

　　2、跨世纪每天中午1:30—2:30午例会，数年如一日，雷打不动的坚持。

　　3、认准跨世纪平台，坚持在这个平台提升专业，把这份工作视为自己的终身事业。

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　　幼儿园的品牌不仅仅是“名称”、“标识”，而是情感、温度、故事的凝聚，是幼儿园自有理念、气质的表达，是任何复制、抄袭都达不到的。

　　在“体验式经济”的今天，通过孕育丰富多彩的幼儿园环境，使每一个角落都育人，每一面墙壁都诉说自己幼儿园的教育理念、情怀对孩子的期许，这些都是品牌。教师优雅得体的举止也是品牌，孩子们快乐的互动是品牌，每个工作人员的真实笑容更是幼儿园的品牌。这些是家长可以直观体验、感受到的内容。是赢得家长好感的重要利器。希望您的幼儿园也能拥有如跨世纪幼儿园一样的园所文化，打造属于自己的幼儿园品牌。